“ESG, 노사 함께 산별·업종 차원으로 확장해야”
앞으로 ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 역할이 기술변화와 저출생·고령화 등 새로운 사회적 변화에의 대응으로 더 확장돼야 한다는 주장이 제기됐다. 이를 위해서는 노사가 함께해야만 시너지를 얻을 수 있다는 것이다.
서울과학종합대학원과 산업정책연구원은 24일 오후 서울 서대문구 서울과학종합대학원에서 ‘<노동과 ESG> 출판기념 세미나’를 개최했다. 이번 세미나는 두 단체가 공동으로 출간한 <노동과 ESG>를 활용해 노동과 ESG의 관계를 재조명하고, 노동의 역할과 ESG의 실천을 통합적으로 분석해 노동과 ESG의 미래 과제를 제시한다는 취지로 마련했다.
김영기 산업정책연구원장·정흥준 서울과기대 교수(경영학)·오학수 일본노동정책연수기구 특임연구위원·이호동 서울과학종합대학원 노사ESG 최고위과정 주임교수·김현식 서울과학종합대학원 노사ESG 최고위과정 부주임교수가 공동 집필했다.
“디지털 전환·인구변화에 ESG 역할 필요”
세미나 주제발표에 나선 정 교수는 “그동안 사용자가 해 온 ESG를 노사가 같이하며 넓히지 않으면 사용자의 홍보물로 전락할 것”이라며 “노조의 적극적인 개입이 필요하다”고 강조했다. 그러면서 노사가 함께하는 ESG 개입의 범위를 기존 기업 차원을 넘어 산업·업종·지역·국가로 더 확장해야 한다고 주문했다.
정 교수는 “기술변화(디지털 전환)에 따른 실업에 대한 책임, 고령화·저출생에 대한 책임, 산업전환과 정의로운 전환 간 조화를 위한 책임, 노동시장 이중구조 완화를 위한 책임 등의 실천과제가 존재한다”며 “인구구조의 변화에서 여성노동력 확보·워라밸 방안, 외국인 노동자 정책 필요성, 산별·업종별 차원에서 고령자·여성 일자리 개발 같은 것이 ESG 주제와 다르지 않다”고 설명했다.
기업 수준에서의 ESG 실천과제 역시 강조했다. 그는 “기업 수준에서 경력개발, 최저노동기준, 다양성 존중, 단체교섭 의제로 정의로운 전환 협의, 원·하청 동반 협력 등이 가능하다”고 덧붙였다.
이어진 주제발표에서 오 특임연구위원은 일본 노사정의 ESG 대응을 소개했다. 일본 정부 차원에서는 상장기업 사외이사 선임 의무화, 일본판 스튜어드십 코드 발표, ESG 정보공개 실천 핸드북 공표, 책임 있는 공급망 등 인권존중을 위한 가이드가인 공표를 시행해 왔다. 일본 재계는 일본경제단체연합회 주도로 기업행동헌장에 인권존중에 관한 원칙을 추가했고, 기업 ESG 활동에 대한 조사가 이뤄졌다.
“일본 노사정 차원 ESG 적극 대응 중”
노조 차원에서는 일본 최대 전국 조직인 렌고가 투자 판단시 비재무적 요소인 ESG를 고려하고 노동자(노조)의 권리 보호를 고려한다는 등의 내용의 ‘노동자 자본 책임투자 가이드라인’을 제시했다. 기업별노조가 인권 과제 등을 확인하면서 실정에 맞는 방침을 책정하도록 하는 내용의 ‘비즈니스와 인권에 관한 입장’을 발표했다.
이 밖에 일본 최대 기관투자가인 GPIF(연금적립금 관리운용 독립행정법인)는 5개 투자원칙 중 네 번째로 비재무적 요소인 ESG를 고려한 투자를 추진한다고 밝혔다.
오 특임연구위원은 “(일본의) 더 많은 기업이 ESG 실행의 실효성을 경험하면서 보편화할 수 있는 방안을 모색하는 것이 앞으로의 과제”라며 “노조가 어느 정도 그런 방향에 맞춰 참여할 수 있을 것인가가 중요하다”고 지적했다.
김현식 부주임교수는 이어서 ‘기업의 ESG 실천과 노사의 실천방안 모색-노동과 ESG의 결합과 실천사례’를 주제로 발표했다.
마지막에는 ‘미래 기업의 ESG, 해답을 찾아-ESG 실천과 미래과제’를 주제로 패널토론이 이어졌다. 이호동 주임교수가 좌장을 맡고, 정혜선 가톨릭대 보건대학원 교수, 박태주 고려대 노동문제연구소 선임연구위원, 김경식 ESG네트워크 대표, 박은경 고용노동부 노사협력정책과장이 토론자로 참석했다.
이 밖에 국회 환경노동위원회 김주영 더불어민주당 의원과 문휘창 서울과학종합대학원 총장이 참석해 축사를, 김영기 원장이 대회사를 각각 진행했다.
연윤정 기자 yjyon@labortoday.co.kr
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출처 : 매일노동뉴스(http://www.labortoday.co.kr)
서울과학종합대학원과 산업정책연구원은 24일 오후 서울 서대문구 서울과학종합대학원에서 ‘<노동과 ESG> 출판기념 세미나’를 개최했다. 이번 세미나는 두 단체가 공동으로 출간한 <노동과 ESG>를 활용해 노동과 ESG의 관계를 재조명하고, 노동의 역할과 ESG의 실천을 통합적으로 분석해 노동과 ESG의 미래 과제를 제시한다는 취지로 마련했다.
김영기 산업정책연구원장·정흥준 서울과기대 교수(경영학)·오학수 일본노동정책연수기구 특임연구위원·이호동 서울과학종합대학원 노사ESG 최고위과정 주임교수·김현식 서울과학종합대학원 노사ESG 최고위과정 부주임교수가 공동 집필했다.
“디지털 전환·인구변화에 ESG 역할 필요”
세미나 주제발표에 나선 정 교수는 “그동안 사용자가 해 온 ESG를 노사가 같이하며 넓히지 않으면 사용자의 홍보물로 전락할 것”이라며 “노조의 적극적인 개입이 필요하다”고 강조했다. 그러면서 노사가 함께하는 ESG 개입의 범위를 기존 기업 차원을 넘어 산업·업종·지역·국가로 더 확장해야 한다고 주문했다.
정 교수는 “기술변화(디지털 전환)에 따른 실업에 대한 책임, 고령화·저출생에 대한 책임, 산업전환과 정의로운 전환 간 조화를 위한 책임, 노동시장 이중구조 완화를 위한 책임 등의 실천과제가 존재한다”며 “인구구조의 변화에서 여성노동력 확보·워라밸 방안, 외국인 노동자 정책 필요성, 산별·업종별 차원에서 고령자·여성 일자리 개발 같은 것이 ESG 주제와 다르지 않다”고 설명했다.
기업 수준에서의 ESG 실천과제 역시 강조했다. 그는 “기업 수준에서 경력개발, 최저노동기준, 다양성 존중, 단체교섭 의제로 정의로운 전환 협의, 원·하청 동반 협력 등이 가능하다”고 덧붙였다.
이어진 주제발표에서 오 특임연구위원은 일본 노사정의 ESG 대응을 소개했다. 일본 정부 차원에서는 상장기업 사외이사 선임 의무화, 일본판 스튜어드십 코드 발표, ESG 정보공개 실천 핸드북 공표, 책임 있는 공급망 등 인권존중을 위한 가이드가인 공표를 시행해 왔다. 일본 재계는 일본경제단체연합회 주도로 기업행동헌장에 인권존중에 관한 원칙을 추가했고, 기업 ESG 활동에 대한 조사가 이뤄졌다.
“일본 노사정 차원 ESG 적극 대응 중”
노조 차원에서는 일본 최대 전국 조직인 렌고가 투자 판단시 비재무적 요소인 ESG를 고려하고 노동자(노조)의 권리 보호를 고려한다는 등의 내용의 ‘노동자 자본 책임투자 가이드라인’을 제시했다. 기업별노조가 인권 과제 등을 확인하면서 실정에 맞는 방침을 책정하도록 하는 내용의 ‘비즈니스와 인권에 관한 입장’을 발표했다.
이 밖에 일본 최대 기관투자가인 GPIF(연금적립금 관리운용 독립행정법인)는 5개 투자원칙 중 네 번째로 비재무적 요소인 ESG를 고려한 투자를 추진한다고 밝혔다.
오 특임연구위원은 “(일본의) 더 많은 기업이 ESG 실행의 실효성을 경험하면서 보편화할 수 있는 방안을 모색하는 것이 앞으로의 과제”라며 “노조가 어느 정도 그런 방향에 맞춰 참여할 수 있을 것인가가 중요하다”고 지적했다.
김현식 부주임교수는 이어서 ‘기업의 ESG 실천과 노사의 실천방안 모색-노동과 ESG의 결합과 실천사례’를 주제로 발표했다.
마지막에는 ‘미래 기업의 ESG, 해답을 찾아-ESG 실천과 미래과제’를 주제로 패널토론이 이어졌다. 이호동 주임교수가 좌장을 맡고, 정혜선 가톨릭대 보건대학원 교수, 박태주 고려대 노동문제연구소 선임연구위원, 김경식 ESG네트워크 대표, 박은경 고용노동부 노사협력정책과장이 토론자로 참석했다.
이 밖에 국회 환경노동위원회 김주영 더불어민주당 의원과 문휘창 서울과학종합대학원 총장이 참석해 축사를, 김영기 원장이 대회사를 각각 진행했다.
연윤정 기자 yjyon@labortoday.co.kr
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