‘육아기 유연근무 장려금’ 지급 대상이 올해 상반기에만 1천474명으로 집계됐다. 지난해 전체 지원 인원인 516명보다 3배가량 늘어난 것이다.

고용노동부는 22일 이같은 내용의 유연근무 장려금 지원 현황을 발표했다. 같은 기간 지급된 장려금은 약 19억2천만원으로 지난해 전체 지급액 4억8천만원에 비해 4배 증가했다.

육아기 유연근무 장려금 제도는 일·생활 균형 지원제도 중 하나다. 올해부터 육아기 노동자의 자녀 나이 기준을 만 8세에서 만 12세로 확대하고, 육아기 자녀를 둔 노동자가 유연근무를 활용하는 경우 사업주에 대한 지원금을 일반 노동자보다 두 배로 인상했다. 구체적으로 시차출퇴근을 활용하면 노동자 1명당 월 최대 40만원(연 480만원)을, 선택근무나 재택·원격근무 활용시에는 월 최대 60만원(연 720만원)을 지원받을 수 있다.

노동부는 유연근무 활성화를 위해 출퇴근 관리, 보안시스템 등 일·생활 균형 인프라 지원도 병행하고 있다. 투자비용 50~70%를 최대 2천만원까지 지원한다. 또 기업 맞춤형 제도 도입을 위해 노사발전재단을 통한 일터혁신 상생 컨설팅도 제공하고 있다.

조정숙 노동부 고용지원정책관은 “유연근무는 저출생 해결뿐만 아니라 청년이 원하는 일터 조성을 위해서도 중요하다”며 “중소기업도 부담 없이 제도를 도입할 수 있도록 정책적 지원을 지속하고 일·생활 균형 우수기업에 대한 인센티브도 확대해 나가겠다”고 밝혔다.

어고은 기자 ago@labortoday.co.kr
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