2025년 04월 4주차
국제기구 파견근무 후 의무근로기간 위반을 이유로 사용자가 근로자에게 파견비용의 반환을 청구한 사건
상여금과 명절휴가비에 재직조건이 부가된 것으로 보더라도, 그 임금의 통상임금성이 부정된다고 볼 수 없다
실업상태의 기간 중에 질병부상 등의 사유로 인하여 근로를 할 수 없는 상태가 지속된 경우, 「고용보험법」에 따른 기준기간 가산 규정의 적용을 받는지 여부
해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단시점
1. 정책제도
2. 산업안전
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 건강보험 지출 구성 요소별 기여도 변화 분석
제1장 서론
제2장 중소기업의 AI 도입 및 활용에 관한 선행연구와 지원 정책 현황
제2장 선행연구 및 관련 기술발전 현황
Ⅰ. 서론
Ⅱ. AGI의 발전 단계
1. 트럼프 관세 전쟁
2. 한국의 산업과 고용 충격
